「重大通报」劳动争议裁判规则-劳动关系及社会保险缴纳核查单位证明

本期目录索引

1、由于部门印章为企业印章，不能证明员工的入职日期。

2.证明伤害事实的证据不能确认劳动关系的存在。

3、为方便旅行而出具的证明不能反映双方真实关系。

4、如您无法证明公司在出具文件时受骗，您将需承担不利后果。

5、公司不能证明该工人是被派去处理交通事故的，必须承担由此产生的不利后果。

6、如不交回盖章证明，本公司须承担不良后果。

7、公司无法证明员工违规发放工资单，可能造成不良后果。

8、本公司将不申请验证印章真伪，须承担不利后果。

9、该证据在法庭上作为其他案件的证据被采纳的，可以认定存在劳动关系。

10、个体工商户经营者发给职务证件。

11、本单位代缴社保待遇主张不存在劳动关系的，没有依据。

12、缴纳社保单位无证据证明劳动者实际从事工作。

13、员工在其他部门缴纳社保并列明用人单位名称的，须代为考虑社保缴纳关系。

在实践中，雇主经常根据雇员的要求签发工作或收入证明。工作证明和收入证明能否证明劳动者的实际工作和收入状况？案是不一定。不过，2020年上半年青岛各级法院宣告结案的案件大多以委托人出具的证据文件为依据，本期有7起案件是采用委托人出具的证据文件的案件。前三单位是人民法院对债权人单位出具的证明不予受理的案件。

一般来说，缴纳社会保险可以作为确认劳动关系存在的证据，但在现实中，缴纳社会保险并不一定导致劳动关系的存在。后3起劳动关系案件均为已缴纳社会保险但不予承认的案件。

一

由于该部门的通用部门印章是企业印章，不能证明员工的入职日期。

公司部门印章是通常刻在公司部门内部的印章。加盖公司部门印章的证明并不一定表明其意图，因为公司部门不是独立责任人，也没有被起诉的能力。事实上，对于企业部门来说，其出具的证明文件未必会被人民法院所接受。

L先生提交的工作证明上盖有A公司综合部印章。由于该印章是公司印章，A公司不承认该印章，也没有提交任何其他证据证明L先生随后加入该公司。因此，一审法院判决L先生自2016年11月起加入A公司。[Ru02民宗第2225号]

2

陈述伤害事实的证据不能证明雇佣关系的存在。

在业务运营过程中，公司可能出于特定目的向其他机构颁发证书，以说明某些事实。在这种情况下，如果劳动者没有其他证据证明双方存在劳动关系，仅凭部门出具的证明存在困难的证明即可主张劳动关系存在。支持。

吕良东签署的书面证词中写有“L，是我们工厂的一名工人”，但证词解释说，L是在为与事件无关的人修船时受伤的。不能认定L公司与A公司之间存在劳资关系。[鲁02民宗号11171]

三

为方便工人旅行而签发的证明可能无法反映双方之间的真实关系。

劳动者是否与用人单位建立劳动关系，取决于用人单位依法制定的各项劳动规则是否适用于劳动者、劳动者是否接受用人单位的劳动管理、劳动者是否受到用人单位的劳动管理、用人单位的劳动管理。在从事用人单位安排的有偿工作时，我们全面审查劳动者是否缴纳社会保险和，以及该工作是否是用人单位业务的重要组成部分。根据本案，首先，L并未与L1、L2签订合同，也没有证据表明双方在劳动报酬、工作时间、考勤制度、社会保险、待遇等方面事先约定。正如L.所说，2014年12月劳动关系建立之初，韩国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议时，当事人有责任提交有关劳动争议的证据”。我正在做。与争议事项相关的证据属于用户所有，必须由用户提供。用户未提供的，适用第十条的规定。”它规定“雇主必须向工人提供工资清单。应保存至少两年以供将来参考。因此，一般情况下，用人单位必须承担向劳动者支付工资的证明责任。工资全发。但本案中，L先生并未提交证据证明其主张在2014年12月至2017年12月的三年劳动关系期间应享有工资、社会保险、等权利。L1和L2声称这一事实明显违背常理，经询，L透露自己从2014年担任队长直至辞职，靠购买利润为生。L1或L2的工资作为收入来源，L持有L2的领队证，第三缴纳社会保险。L2旅行团的领队除了在人员、财务、出勤、工作纪律等各方面都证明L是L1旅行团的领队之外，没有任何证据。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位为劳动者管理劳动、支付劳动报酬、提供服务的关系，实际上并不是劳动者提供各种待遇的关系。从上面可以看出，L1给L颁发了“就业证”，但L还担任L2旅行团的领队。但L先生于2014年12月至2017年期间担任领队，通过代购、回扣等方式维持生计，自行缴纳社会保险费，不受L1、L2的劳动管理，也没有固定的工作场所。薪水。出勤不受L1、L2相关规章制度的约束。而且，其中一份“就业证明”是为了方便L出国旅行而签发的，并没有反映双方的实际关系和薪资状况。综合以上分析，L1、L2、L三人口头上基本形成了L具有带团资格的情况，担任领队并带团，L返还购物和佣金。是。是一种相互合作关系，L的工资和待遇并不实际支付给L2作为跟团旅游期间的谋生手段，也不向L支付社会保险费。尽管上述L2、L1的旅游商业模式及其与L之间的互动行为违反了我国旅***业相关法律法规，但由于上述缺陷，L、L1、L2无法认定为提到的规定。建立旅游商业模式和行为。因此，L公司请求确认L1、L2以及L1市南营业部与L2市南营业部2014年12月至2017年12月之间存在劳资关系的请求，依法不予受理。[鲁02民宗号10886]

4

无法证明设备被欺骗颁发证书可能会导致不良后果。

如果单位出具的证明内容明确包含任职期限、工资标准等信息，一般可以作为认定相关事实的依据，除非有相反证据可以让用人单位推翻该事实。证书。案件。

上诉人告诉被申请人L“这是为了证明我公司的员工L是我公司的客服人员，他自2018年11月27日起一直在我公司工作，自2019年起因交通事故受伤。”涉事员工自2018年3月7日起就没有上班，我公司已停止向员工支付工资。据此，本院认为，原审法院认定两人之间存在雇佣关系不妥当。双方于2018年11月27日至2019年6月25日期间，根据证书中所述的信息[鲁02民政第5843号]。

5

如果单位不能证明该工人是被派去处理交通事故的，可能会产生不良后果。

L提交了A公司2017年4月5日出具的工资收入证明。可以认定，L在2017年4月5日之前与A公司存在雇佣关系。从L先生提交的工资退还清单来看，L先生于2016年11月至2017年1月期间领取了A公司的工资。A公司声称向L先生开具工资收入证明是为了处理交通事故，且双方不存在工作关系，这种说法没有事实和法律依据，明显有悖常理。A公司作为用人单位，必须提供劳动合同等直接证据证明L的工作年限，如不能证明，将被追究法律责任。因此，一审法院判决L公司与A公司在2011年8月3日至2017年4月5日期间存在劳动关系。事实清楚，有关法律准确，必须遵守。【2020Ru02民宗3085号】

6

如果该机构不交出盖章证明，可能会产生不良后果。

原告对被告提交的证明的真实性没有异议，但认为是L先生随后联系原告并出具了证据。为了证明这一点，我提交了C证明、B声明和网上电子汇款收据。原告称被告受雇于B，认为C受原告委托支付B所管理工人的工资。但没有提供证据证明C与B之间的关系。原告与C、B之间的关系。由于被告、原告的上述主张与本案缺乏关联性，本院不予采信。原告没有接受被告提交的证据，也没有提交反证证明其主张，因此法院必须承担由此产生的不利后果。因为证明上写着“L先生是本单位员工，2019年7月6日发生车祸，此后一直在家休养。”签字盖章日期为2019年8月20日。因此，被告主张与原告存在劳动关系是有法律依据的，本院亦予以支持。[Ru0281民初第1031号，Ru02民中第5840号]

7

如果公司无法证明员工违规发放工资单，可能会产生不良后果。

L先生提交了A公司出具的证明和工资表来证明其在诉讼中的主张，但A公司声称L提交的工资表是由员工出具的。A公司否认其按照规定提交的证明及工资表的真实性，必须承担在诉讼中无法提交证据的弊端。原审法院认定双方存在劳动关系，符合本案事实和法律，并无不当。[Ru02民宗第2429号]

8

如果该机构不申请验证印章的真实性，可能会造成不良后果。

L提供了A公司盖章的工伤证明，证明L在A公司工作的时间和受伤原因。A公司不承认失业证明，但未提出推翻的反证，也未申请鉴定工人印章的真实性，故一审法院认可了该作品的真实性。——根据L提供的遗失证明，一审法院认定A公司与L公司在2014年3月16日至2017年8月17日期间存在劳动关系。【2020Ru02人民2017号】

9

可以通过证明法院在其他案件中已接受该证据作为证据来确定劳动关系的存在。

雇主声称，L先生并非是在上下班途中发生交通事故，也不是雇员。A公司出具的两份证明文件均盖有A公司印章，但缺少证明文件负责人签名，属于非法文件，不予采信。事实上，这两张证明是L发生车祸后找人帮他处理车祸理赔后签发的，其用途仅限于L用于处理其车祸民事诉讼。这才是A公司的真实意图。据称，本案不应具有证明作用。法院裁定，L先生发生交通事故后，A公司出具的证明表明L先生是A公司的员工。A公司为L出具的声明称，A公司委托刘岩代为支付L的工资。A公司辩称，两份证据形式上存在缺陷，真实性存疑，不应采信，但上述证据已被法院采纳为另一起案件的证据，且A公司未能提供充分证据否认其主张。有效性。另外，L提交的银行卡交易明细显示，刘岩确实将工资转入了L的银行卡，这与A公司给出的指令相互印证，可以证明A公司向L支付了工资。[鲁02民宗9610号]

10

个体工商户颁发职务证明。

谭洪喜为L出具的证明上明确注明L是该公司的员工。谭红喜是A公司的经营者，代表A公司签署相关材料和文件属于正式行为，其法律后果由A公司

一、在职证明用熟人公司开可以吗？

确定。

这种行为极有可能给公司带来不好的结果，所以最好不要从事这种行为。

此类证书证明公司不能随意开设。

1、工资收入证明不得随意开具。

2、工作期限证明不能随意签发。

一些员工会利用这份就业证明将公司告上法庭，声称公司没有支付他们剩余的工资。法院受理案件后，联系了双方当事人，告知公司，没有其他证据可以否认公司盖章的退休证明的合法性，也没有其他证据证明两人之间不存在劳动关系。人们。经公司盖章的辞职证明作为证明公司与员工劳动关系期限的证据。

3-不能任意证明离职原因

离职原因是决定劳动者能否领取失业救济金的重要因素。根据法律规定，只有非自愿停止工作的人才能领取失业救济金。

二、个人存续证明文件是什么？

个人生存证明、各种毕业证书、项、荣誉证书、论文等。

三、离职证明骑缝章正确盖法？

顾名思义，接缝密封必须密封并覆盖所有接缝。这意味着盖章后，合同的每一页都应该有红色印章，最好在接缝处有这样的字样。第一页和最后一页必须同时显示，中间、正面或背面不得缺页，而不仅仅是红印章。

合同延期必须能够将骑行涂装恢复到原来的涂装。只有这样，骑行密封件才能变得更加标准化，骑行密封件才能发挥其作用。

接缝密封最重要的意义在于，它可以防止在双方签署的合同中添加或删除页码，并有助于保护整个文档的完整性免受恶意破坏。稍后在添加或减少页面时可以轻松识别带有接缝密封的文档。不要填写或添加页面，以免重写文档。