单位让必须打新冠疫苗，单位让必须打新冠疫苗吗

近期，我国COVID-19疫情得到有效控制，但我们面临的危险却不容忽视。疫情从南京禄口机场蔓延至扬州，让全国人民十分焦虑。于是，此前宽松的疫情防控弦再次收紧。目前，COVID-19疫苗接种已在全国范围内开始。韩国的COVID-19疫苗接种总数已超过1亿剂，每天接种的剂数已超过500万剂。它可以降低您感染的风险。

然而，一些人担心在海外接种COVID-19疫苗后有时会出现副作用，一些已接种疫苗的人已经死亡。我应该接种疫苗吗？对于这个题，一般有两种看法。

有网友认为，当前疫苗接种题已被严重政治化，是对自愿民主的严重侵犯。让疫苗接种成为公民的义务和责任，是一种邪恶、不人道的道德绑架行为。这是政治胁迫，违背人性，违背法律。

有网友认为，询违法行为更重要。谁制定法律？我个人认为，疫苗接种是广大民众的责任和义务。没有强大的国家我们就能接种疫苗吗？这值得深思。

1.如果员工拒绝接种COVID-19疫苗，雇主是否有权解雇该员工？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

试用期内被发现不符合聘用条件的人员

严重违反用人单位规章制度的。

严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作能力，或者经用人单位提出改正仍拒不改正的。

有本法第二十六条第一款规定情形，劳动合同无效的。

您将依法追究刑事责任。

根据法律规定，以下两种情况，用人单位有权要求员工接种疫苗如果雇员不遵守要求，雇主可以单方面解雇雇员。合法的。

拒绝接种疫苗严重违反了雇主的规章制度。劳动者拒绝接种COVID-19疫苗，严重违反本单位有效规章制度，通过民主、法律、公开程序的，用人单位有权按照下列规定解除劳动者的劳动合同规则和条例的规定。这意味着解雇。当然，这里用人单位并不需要因解雇而支付金补偿。例如，由于疫情在南京、扬州造成了经济损失，当地雇主如果无正当理由拒绝接种疫苗，有权单方面解雇员工，而这是在规章制度中明确规定的。这并不违法。

雇主和雇员有特定或法定的传染病预防义务。根据传染病防治法规定，各部门及从业人员有义务配合医疗机构落实传染病预防措施。工作地区监管部门要求特定类型当地群体（如医疗、机场、海关检疫、进口冷链部门等工作人员、传染病一线工作人员）接种疫苗时的防控责任考虑到感染的特异性和高风险性，应进行疫苗接种。每个人都应该接种疫苗，只要自己的身体符合疫苗接种的要求。这个时候，如果员工拒绝接种疫苗，就违反了传染病防治法，雇主有权单方面解雇员工，这并不违法。

2.雇主是否可以通过劳动合同要求现有员工或新员工接种COVID-19疫苗？

中国正在实行疫苗接种计划制度。中国居民有权依法按照疫苗接种计划接种疫苗，并履行按照疫苗接种计划接种疫苗的义务。目前，COVID-19疫苗尚未纳入免疫计划。

第九十七条规定，免疫疫苗是指居民按照国家规定必须接种的疫苗，包括国家免疫规划确定的疫苗。地区、直辖市对纳入预防接种计划的疫苗以及县级以上人民政府或者卫生行政部门组织的紧急预防接种或者集中预防接种使用的疫苗实行管理。非预防接种疫苗是指居民自愿接种的其他疫苗。

在此前提下，合同中不应规定接受COVID-19疫苗的义务。从个人自由的角度来看，是否接种疫苗应被视为个人选择，无论医学上是否可接受。治疗也得到宪法层面的认可。

根据劳动法第十八条第七项规定，用人单位的规定违反法律规定，侵犯劳动者权益的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

这意味着施加此类义务的合同安排可能被视为无效且无法执行。

3.员工接种疫苗是否属于病假？

不。病假仅指员工因身体健康原因无法继续工作而请的假。免疫接种被视为事假。

事假一般指因私人或个人原因而请假。用人单位在事假期间不得支付工资，用人单位有权批准事假，并可以根据具体情况决定是否批准。不受法律保护。

病假是指劳动者因病或者非因工负伤必须停止工作治疗的情况，公司根据劳动者的实际工作年限和单位工作年限给予一定的病假时间。病假期间，用人单位必须支付病假工资。疾病津贴或病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。病假必须附有医院出具的病假证明，不需要雇主批准，并受劳动法保护。

结论从个人和家庭安全的角度来看，建议每个人尽快接种COVID-19疫苗，除非有令人信服的健康理由这样做。这是因为接种COVID-19疫苗可以增强免疫力。我国疫情控制良好，但管控仍需加强。只有每个人都充分接种疫苗后才能建立免疫屏障。因此，为了更好地预防传染病，大家都应该积极接种疫苗。另外，下半年各国将逐步开放国门，各国人员跨境流动明显增加，很难保证个人不发生直接或间接接触。病携带者！

这篇文章主要是讲解关于单位让必须打新冠疫苗和单位让必须打新冠疫苗吗相关知识，希望能帮助到各位。